瑞康醫(yī)藥12月6日晚間公告,公司擬推出2022年員工持股計劃,參加本次員工持股計劃的員工總人數(shù)不超過108人,購買公司回購股份的價格為1元/股。
上市公司“1元購”、“0元購”的員工持股計劃已不罕見。
例如,8月份,億帆醫(yī)藥發(fā)布2022年員工持股計劃(草案),參加本次持股計劃的總人數(shù)合計不超過73人,此次持股計劃擬籌集資金總額不超過8000萬元,以“份”作為認購單位,每份份額為1.00元。
科倫藥業(yè)同在8月發(fā)布公告,公司擬推出2022年員工持股計劃,參加總人數(shù)不超過121人,購買價格為0元/股。本員工持股計劃擬通過非交易過戶等法律法規(guī)允許的方式受讓公司回購的股票規(guī)模不超過321萬股,約占本員工持股計劃草案公告日公司股本總額的0.23%。
Wind數(shù)據(jù)顯示,當前有25家上市公司的員工持股計劃中擬發(fā)行價格低于或等于1元,其中包括科倫藥業(yè)等藥企在內的12家公司擬發(fā)行價格均為0元。
值得一提的是,不少推出相關計劃的公司,已收到了交易所的關注函。比如在醫(yī)藥領域,凱萊英11月18日公告,公司收到深交所下發(fā)的關注函,2022年前三季度營業(yè)收入為78.12億元,同比增長167.25%。
公告稱,深交所要求結合公司近年業(yè)績情況,說明此次員工持股計劃公司層面業(yè)績考核指標設置的合理性,是否符合公司當前業(yè)務發(fā)展及業(yè)績提升要求。要求結合公司經營情況、公司股票價格等進一步說明此次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性,是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制,是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負,風險自擔”的基本原則,是否有利于提升公司競爭力,是否損害上市公司及中小股東利益。
近日,凱萊英還在互動平臺上回復投資者稱,公司員工持股計劃的業(yè)績指標主要考慮公司經營情況、當前業(yè)務發(fā)展、項目屬性等因素,為發(fā)揮員工工作積極性和創(chuàng)造性、提高凝聚力,并結合市場實踐綜合制定。公司在研發(fā)、生產、運營、市場拓展等均持續(xù)發(fā)力,全力開拓新市場、新客戶,為長期增長奠定基礎。
定價是否符合“盈虧自負,風險自擔”原則是監(jiān)管層關注的重點。分析認為,《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》要求員工持股計劃采用“盈虧自負,風險自擔,與其他投資者權益平等”的基本原則,當受讓價格低于回購均價就會引起交易所的關注。
針對“0元購”員工持股計劃,業(yè)內認為應從兩個方面來看待,一方面,在市場公平的情況下,有的是企業(yè)為了肯定與激勵員工,充分調動其工作積極性,進一步提升公司業(yè)績,努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;另一方面,“0元購”員工持股計劃可能也會存在利益輸送,所以備受監(jiān)管層的關注,需要防止出現(xiàn)利益輸送問題,進而維護資本市場環(huán)境,防止員工及企業(yè)的利益受損。
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